Como se utiliza la inteligencia colectiva en positiva?
Positiva Compañía de Seguros S.A. ha definido una estrategia que le permitirá materializar su misión y visión al año 2014 y la ha formalizado en una plataforma estratégica, que consolida sus lineamientos y objetivos estratégicos, el cual tendrá seguimiento controlado a través del Balanced Scorecard.
El logro de estos objetivos y sus respectivos indicadores y metas, es posible gracias a la definición y ejecución de iniciativas estratégicas que se convierten en programas o proyectos administrados mediante el proceso de agenda estratégica.
Estos elementos que conforman la plataforma son revisados y ajustados anualmente con el fin de verificar su pertinencia e impacto esperado
Por lo anterior en cada una de las areas, Regionales, Sucursales nos alineamos constantemente para que dichos objetivos se cumplan, revisando nuestros indicadores
Cuando hay humanidad hay inteligencia y esta inteligencia se puede fortalecer cuando hay tecnología y compartimos nuestros conocimientos cuando dejamos de ser individualistas, esto se ve reflejado en el momento en el que aportamos conocimiento, habilidades, experiencia, competencias y aprendizaje ante un tejido social. Cuando cumplimos con metas y objetivos antes quien tenía el poder era el que sabia mas ahora es aquel que brinda el conocimiento para alimentar a una multitud. (sofia)
se utiliza la inteligencia colectiva con los demás cuando compartimos todos los conocimientos que tenemos lo hacemos hasta en el momento en el que enviamos un correo aclarando una situación, cuando informamos cómo debemos realizar una actividad, al brindar una asesoría.
Como se utiliza la inteligencia colectiva en positiva?
La inteligencia colectiva la ponemos en practica en la compañia con base en el logro de objetivos, una vez se establece el punto al cual se quiere llegar, integramos los conocimientos por medio de reuniones o con la aplicación de conceptos y conocimientos de quienes pueden aportar para el logro de lo visionado.
Como actua la comunidad de lideres?
La actuación de los líderes en la compañía se da de arriba abajo dentro de la pirámide y cada uno de estos estadios trabaja en pro del logro de los objetivos y metas trazadas por Positiva, no obstante aprovecho para enfatizar sobre la última pregunta porque esta actuación de los líderes en ciertos procesos se da manera desarticulada, aunque no se pierde el interés por el logro del objetivo, si la compañia trabaja mas por estructurar los esfuerzos de manera articulada e integrada de forma transversal esto permitirá que las necesidades y logro de los objetivos se obtengan con mejores resultados. (abastecimiento estratégico)
Los lideres actúan aparentemente independientes pueden cooperar tan cercanamente como para volverse indistinguibles de un solo organismo, de esta manera podemos tener una acumulación y al mismo tiempo nos transmiten información de tal manera que logremos la uniformidad de datos y sus cambios a medida que el tiempo pasa
La comunidad actúa a necesidad, a confort cuando hay multidisciplinariedad se ayuda a la comunidad porque todos aportan y retroalimentan con un mismo fin alcanzando una respuesta o creando una solucion ante algún contexto complejo. (sofia)
¿Cómo se utiliza la inteligencia colectiva en positiva?
en la generación de nuevos productos, en la generación de nuevas estrategias, con los direccionamientos estratégicos, en la manera como se transmite este direccionamiento, en la necesidad de mejorar los procesos internos.cuándo la compañíaa emprende nuevos proyectos ejemplo de esto esta el negocio de la fiscalía y la etb.
¿Cómo actúa la comunidad de líderes?
en este caso la comunidad de lideres son los encargados de transmitir el conocimiento de operativizar la estrategia de la compañía y transmitir a todo nivel los direccionamientos para que se llegue a la meta propuesta, actuan de interlocutores de gran cantidad de interrogantes.
¿Cuáles son los resultados?
que la compañía a crecido, se han realizado negocios importantes, se ha generado una cultura organizacional muy bien definida, la gran mayoría sabemos cual es el direccionamiento y se trabaja de la mano en conseguirlo.
Los resultados son positivos y se recoge frutos si trabajamos de manera colectiva y bajo un mismo objetivo (sofia)
¿Cómo podría mejorar?
aunque la gran mayoría de las personas conocen su rol en la compañía y trabajan en equipo para conseguirlo, a veces por falta de planeación mezclado con la falta de tiempo y el solucionar cosas del dia a dia se generan desviaciones en la meta fijada, creo que es una barrera en la que hay que trabajar, para mejorar y potencializar la inteligencia colectiva de positiva.
Podría mejorar si cada quien se instruye o se llena de conocimientos y lo comparte con el equipo y de esa manera ir generando una red de conocimiento compartido en la compañía, mejora si cada uno de nosotros está dispuesto al cambio abierto a llenarse de nuevos aprendizajes. (sofia)
